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谷城集團(tuán)作為行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)

以開放包容的態(tài)度迎接人才的加入

2023年10月25日

谷城集團(tuán)開展了

新一期的新員工入職培訓(xùn)活動(dòng)

人力資源中心人力資源專員陳婷婷

作開班宣講

谷城集團(tuán)執(zhí)行董事、總裁肖大志對(duì)本次培訓(xùn)學(xué)員作開班寄語。

秋風(fēng)送爽，碩果累累，谷城集團(tuán)迎來了新的血液，新員工，他從三個(gè)方面為新員工打開初入谷城大家庭的“第一扇門”。

谷城集團(tuán)執(zhí)行董事、總裁肖大志作開班寄語

一是谷城集團(tuán)是一家多元化發(fā)展的綜合性集團(tuán)公司，旗下有礦業(yè)、醫(yī)療、商業(yè)地產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)，公司從文化、規(guī)則、制度等方面建立了一套符合公司高質(zhì)量發(fā)展的文化體系。

公司堅(jiān)持黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，注重人才思想教育，深入開展主題宣傳教育活動(dòng)，組織員工入職培訓(xùn)、開展紅歌主題演唱、舉辦企業(yè)攝影比賽、征文大賽、聘請行業(yè)專家授課等活動(dòng)，以不同形式展現(xiàn)職工風(fēng)采，加強(qiáng)文化育人，提高思想意識(shí)，凝聚職工力量。

二是谷城集團(tuán)積極探索員工培訓(xùn)新模式，堅(jiān)持樹典型、辦實(shí)事、出實(shí)效。

集團(tuán)董事長賴友谷厚植家國情懷，深入鉆研，敢為人先、堅(jiān)持自主技術(shù)創(chuàng)新，解決行業(yè)世界級(jí)“卡脖子”制砂難題，掀起行業(yè)革命，榮獲清遠(yuǎn)市清新區(qū)最美工匠榮譽(yù)稱號(hào)，為公司員工樹立了優(yōu)秀的學(xué)習(xí)榜樣。

三是希望大家要從心理上重視培訓(xùn)，真正參與培訓(xùn)當(dāng)中去，從而不斷提升自我，迎接未來的挑戰(zhàn)。

谷城集團(tuán)充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，針對(duì)性強(qiáng)設(shè)置了團(tuán)建拓展活動(dòng)環(huán)節(jié)，大家踴躍參與，積極表現(xiàn)，此次培訓(xùn)營造良好的培訓(xùn)氛圍，更具實(shí)用和可操作性。

團(tuán)建拓展活動(dòng)

提問環(huán)節(jié)

提升培訓(xùn)質(zhì)量 / 03

谷城集團(tuán)主動(dòng)挖掘企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求，注重提升培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)企業(yè)用工需求和對(duì)接員工實(shí)際工作需求，組織內(nèi)部講師開展專題培訓(xùn)活動(dòng)，取得良好的工作成效。

人力資源中心招聘培訓(xùn)經(jīng)理汪卓睿

開展企業(yè)文化宣導(dǎo)

財(cái)務(wù)管理中心財(cái)務(wù)經(jīng)理唐玲

開展財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)

人力資源中心人力資源專員李美燕

開展公司制度培訓(xùn)

行政辦公室陳倩妮

開展行政管理制度培訓(xùn)

“通過多樣化培訓(xùn)，讓我們了解公司，認(rèn)識(shí)公司。非常有必要，意義非常深刻！”谷城集團(tuán)新員工們紛紛表示。

此次入職培訓(xùn)為新員工提供了學(xué)習(xí)公司文化的平臺(tái)，是新員工們了解公司、融入公司的一個(gè)重要渠道。

谷城集團(tuán)將不斷完善和優(yōu)化人才培訓(xùn)工作，多舉措為員工的成長成才創(chuàng)造條件，我們期待與大家共筑未來！

乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)

直掛云帆濟(jì)滄海

用希望點(diǎn)燃?jí)粝?/span>

用行動(dòng)開拓未來

一勤天下無難事

奮進(jìn)初心永不改

愿新職工與谷城共奮進(jìn)

用真情赤誠之心向未來